Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Was sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Vereinbarung einer Beendigungsklausel beachten?
Arbeitnehmer sollten darauf achten, dass die Klausel klar und verständlich formuliert ist, ihre Rechte nicht einschränkt und angemessen entschädigt. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Klausel rechtlich wirksam ist, die Interessen beider Seiten berücksichtigt und fair ist. Beide Parteien sollten die Klausel vor Unterzeichnung sorgfältig prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen.
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Wie kann man sein Profil so optimieren, dass es potenzielle Arbeitgeber oder Geschäftspartner beeindruckt?
1. Fügen Sie ein professionelles Foto hinzu und aktualisieren Sie regelmäßig Ihre beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten. 2. Verwenden Sie Schlüsselwörter in Ihrem Profil, die Ihre Kompetenzen und Erfahrungen hervorheben. 3. Bitten Sie um Empfehlungen von Kollegen oder Vorgesetzten, um Ihre Glaubwürdigkeit zu stärken.
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Worauf müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Vereinbarung von Überstunden und deren Vergütung achten?
Arbeitnehmer müssen darauf achten, dass Überstunden nur mit Zustimmung geleistet werden und die Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird. Arbeitgeber müssen die Überstunden angemessen vergüten und die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit einhalten. Beide Seiten sollten Überstunden schriftlich festhalten und transparent kommunizieren.
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Wie können Arbeitgeber Lohnkürzungen rechtfertigen und welche rechtlichen Rahmenbedingungen müssen sie dabei beachten?
Arbeitgeber können Lohnkürzungen rechtfertigen, wenn wirtschaftliche Gründe vorliegen, wie z.B. Umsatzeinbrüche oder finanzielle Schwierigkeiten. Sie müssen dabei die gesetzlichen Vorgaben einhalten, wie z.B. das Betriebsverfassungsgesetz und den Tarifvertrag. Zudem müssen sie die Mitarbeiter rechtzeitig informieren und gegebenenfalls Verhandlungen mit dem Betriebsrat führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Vereinbarung von Pflege und Beruf
Viele pflegebedürftige Menschen wünschen, von vertrauten Angehörigen in gewohnter Umgebung gepflegt zu werden. Probleme haben in diesem Fall häufig berufstätige Angehörige, wenn Sie familiäre Pflege und Beruf miteinander vereinbaren müssen.
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F&E-Verträge
F&E-Verträge , Das als »Rosenberger« bekannte Standardwerk zu Forschungs- und Entwicklungsverträgen wird in 4. Auflage von Prof. Dr. Sebastian Wündisch zusammen mit Dr. Markus Zirkel - Direktor Recht und Compliance - Fraunhofer-Gesellschaft als Mitherausgeber, sowie einem Autorenteam bestehend aus namhaften Praktikern aus Forschungseinrichtungen und Kanzleien weitergeführt. Das Autorenteam wurde im Vergleich zur Vorauflage deutlich erweitert. Neu in der 4. Auflage: Ökonomische Einführung zu Forschungs- und Entwicklungskooperationen Rechtsformen für Forschungskooperationen und Kooperationen zwischen Forschungseinrichtungen Besonderheiten von F&E in Life Sciences Behandlung von Open Source und Daten in F&E Verträgen Neuer Unionsrahmen F&E&I 2022 und neue F&E Gruppenfreistellungsverordnung 2023 Compliance und Außenwirtschaftsrecht bei F&E Verträgen Vollständig neu erarbeitete Vertragsmuster Die Herausgeber: Prof. Dr. Sebastian Wündisch Dr. Markus Zirkel Die Autor:innen: Thorsten Adelhardt (LL.M.) Dr. Fabian Badtke (LL.M) Sven Brunsmann-Rieter Jochen Fiedler Prof. Dr. Marvin Hanisch Christian Heite (LL.M.) Dr. Ulf Johann Nikolai Schmeißer Marco Stief Bernhard von Wendland Prof. Dr. Sebastian Wündisch (LL.M) Dr. Markus Zirkel Prof. Dr. Christian Czychowski Franca Thomas Christian Kachel Henrike Bökenkamp Dr. SIlja Krekel , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 209.00 € | Versand*: 0 € -
Catan - Händler & Barbaren - Ergänzung
Das Ergänzungs-Set für alle, die „Catan – Händler & Barbaren“ zu fünft und zu sechst spielen wollen. Es lässt sich nur in Verbindung mit dem Basis-Set spielen. Spieldauer: ca. 90 Minuten.
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Burkart, Lucas: Stadt in Verhandlung. 1250-1530
Stadt in Verhandlung. 1250-1530 , Band 3 der Stadt.Geschichte.Basel untersucht, wie sich Basel im Spätmittelalter von einer kleinen Bischofsstadt zur mittelgrossen Zunftstadt entwickelt. Bauliche Verdichtung, Bevölkerungswachstum und politischer Wandel prägen die Stadt zwischen 1250 und 1530 in einer bis heute spürbaren Weise. Von den Bettelorden zu Humanismus und Reformation, von einer christlichen Mehrheitsgesellschaft zur rein christlichen Stadt, von den Dienstleuten des Bischofs zu den Zünften, vom Gewerbe zu den Handelsgesellschaften und vom Städtebund zur Eidgenossenschaft: Dieser Wandel musste stets ausgehandelt werden und verlieh der Stadt und der Gesellschaft ein Gesicht, das wir zu kennen meinen. Doch der Eindruck trügt, und so zeigt der Band in Vertrautem Unbekanntes, in Gewohntem Entferntes und in Kontinuitäten historische Differenz. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen und Auswirkungen eines Betriebsübergangs für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen eines Betriebsübergangs sind im Betriebsverfassungsgesetz und im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Arbeitnehmer behalten ihre Rechte und Pflichten, wenn der Betrieb übergeht, und der neue Arbeitgeber muss sie übernehmen. Für Arbeitgeber bedeutet ein Betriebsübergang, dass sie die Rechte und Pflichten der bisherigen Arbeitgeber übernehmen müssen, einschließlich der Beschäftigten.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsgesetz beachten müssen?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mindestlohn, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutzmaßnahmen gemäß dem Arbeitsgesetz. Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten, Arbeitsverträge schriftlich festhalten und Sozialversicherungsbeiträge abführen. Bei Verstößen drohen Bußgelder und rechtliche Konsequenzen.
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Wie können bestimmte Verträge oder Vereinbarungen zurückgezogen werden? Gibt es spezielle rechtliche Rahmenbedingungen für einen Rücktritt?
Verträge können durch einvernehmliche Aufhebung, Kündigung oder Anfechtung zurückgezogen werden. Es gibt rechtliche Rahmenbedingungen, die je nach Vertragstyp variieren können, wie z.B. Fristen für Kündigungen oder Gründe für Anfechtungen. Es ist ratsam, sich im Zweifelsfall rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass der Rücktritt rechtlich wirksam ist.
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Wie beeinflusst eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Arbeitsbeziehung und die Leistung am Arbeitsplatz?
Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die Arbeitsbeziehung positiv beeinflussen, indem sie klare Erwartungen und Verantwortlichkeiten festlegt. Dies kann zu einer besseren Kommunikation und einem harmonischeren Arbeitsumfeld führen. Eine solche Vereinbarung kann auch die Motivation und das Engagement des Arbeitnehmers steigern, da er sich durch die klaren Bedingungen und Vorteile geschätzt und unterstützt fühlt. Darüber hinaus kann eine gut durchdachte Vereinbarung die Leistung am Arbeitsplatz verbessern, da sie die Zufriedenheit und das Wohlbefinden des Arbeitnehmers fördert, was sich positiv auf die Produktivität auswirken kann.
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